人力资源管理的基本理念:

选人理念：

    选拔与企业价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、有合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才。坚持录用应届毕业生及聘用经验丰富之人才，构筑企业多元文化结构。

用人理念：

    有才有德之人-----重用；有才无德之人----慎用；无才有德之人-----训练后用；无才无德之人----不用；
用人不疑，疑人不用：尊重自己的员工，相信自己的选择；能者上，庸者下：

育人理念：

    用环境影响人，用教育改变人，用职业道德规范人，用活动团结人，用改善成就人。

留人理念：

    逐步建立以公司业绩以及个人绩效为主要指标的薪酬结构，不断提高员工福利待遇；为优秀员工提供更多的学习成长机会，营造广阔的发展空间，塑造优良的企业文化氛围，做到：“事业留人，待遇留人，感情留人”。